Organizational climate and oil companies. Multidimensional study with workers from the drilling department in Tabasco, Mexico

Authors

  • Carlos de Jesús González López Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (México)
  • María del Carmen Sandoval Caraveo Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (México) http://orcid.org/0000-0002-5482-3032
  • Edith Georgina Surdez Pérez Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

DOI:

https://doi.org/10.14738/abr.46.2494

Abstract

The organizational climate is the perception of workers in a company about the processes of the organization and the relationships among its members. The aim of this study was to conduct a study of organizational climate to employees working in an oil company located in Tabasco, Mexico. The research is descriptive and correlational. The design is non-experimental with a quantitative approach. A questionnaire with a Likert scale and reliability of 0.838 in the Cronbach Alpha coefficient was used. The dimensions of organizational climate were autonomy, cohesion, support, work pressure and innovation. The ANOVA analysis of variance reported a statistically significant difference between cohesion and employment status; autonomy and work area. The Pearson correlation indicated a weak correlation between the category of worker and the dimension of autonomy. In conclusion, the results indicate a favorable trend toward organizational climate.

Author Biographies

Carlos de Jesús González López, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (México)

División Académica de Ciencias Económico Administrativas

María del Carmen Sandoval Caraveo, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (México)

División Académica de Ingeniería y Arquitectura

Edith Georgina Surdez Pérez, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

División Académica de Ciencias Económico Administrativas

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Published

2016-12-30

How to Cite

González López, C. de J., Sandoval Caraveo, M. del C., & Surdez Pérez, E. G. (2016). Organizational climate and oil companies. Multidimensional study with workers from the drilling department in Tabasco, Mexico. Archives of Business Research, 4(6). https://doi.org/10.14738/abr.46.2494